基本案情

　　2021年3月，A某公司通过网上录用云某为其名下虫草厂厂长，约定云某的试用期月工资，转正后另加绩效工资和安全生产专项奖励。

　　云某于2021年3月入职A某公司，7月转正，12月向A某公司的员工张某交接钥匙后离职。

　　后A某公司以云某系B某公司派驻A某公司处开展运营支撑的员工，云某与其不存在劳动合同关系，与B某公司存在劳动关系，云某的工资应当由B某公司支付为由，拒绝支付云某未足额支付的工资、绩效奖金。

　　云某、A某公司、B某公司发生争议后，云某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A某公司、B某公司向其支付工资、绩效奖金、带薪休假工资，缴纳社会保险费，以及未与其签订劳动合同应支付的二倍工资和经济补偿。

　　仲裁裁决作出后，云某和A某公司均不服该仲裁裁决，诉至法院。

裁判结果

　　法院审理认为，本案双方虽未签订劳动合同，但从云某提交的录用通知书、转正申请、工资流水以及养老保险缴纳情况可以认定云某与A某公司之间存在劳动合同关系。

　　且云某作为A某公司的管理者，不同于一般员工，理应知晓不签订书面劳动合同的后果，其有义务主动向A某公司要求签订书面劳动合同，而其未与A某公司签订劳动合同，存在过错，不支持云某二倍工资的诉讼请求。

　　A某公司存在未足额发放云某工资及未依法为云某缴纳保险费的情况，支持A某公司向云某按云某的月平均工资支付经济补偿。

　　法院判决A某公司向云某支付未发放的工资、绩效奖金及经济补偿。

典型意义

　　首先，劳动争议案件中双方当事人均不服仲裁委员会的同一裁决，起诉至法院时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条“劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理”之规定，双方当事人互为原告和被告，人民法院应对双方的诉讼请求一并作出裁决。

　　其次，若劳动者系用工单位具有人事管理职责的企业高管，因签订劳动合同属于其自身的工作职责范围，其自身对未签订劳动合同具有过错，法院一般不支持其因未签订书面劳动合同而主张的二倍工资请求。

　　本案中云某提交的证据足以认定云某与A某公司存在劳动合同关系及劳动期限等事实。

　　但云某作为A某公司的高管，不同于一般的员工，理应知晓不签订书面劳动合同的后果，云某未与A某公司签订劳动合同，其自身存在过错，故未支持云某的二倍工资的诉讼请求。