【承办单位】 鹤壁市山城区总工会

　　【关键词】农民工欠薪  集体讨薪  部门联动

基本案情

　　2024年8月，鹤壁市山城区石林园区某建材公司因拖欠300余名职工6个月工资共计600万元，引发部分职工集体讨薪，并被拍摄视频发至抖音，引发关注。事件发生后，山城区总工会第一时间向向鹤壁市总工会汇报情况，并联合区人社、法院等部门，开展职工维权行动，并依托劳动法律监督“一函两书”制度，助力解决职工欠薪问题。

开展劳动法律监督情况

　　市总工会在接到舆情信息后，第一时间向市总主要领导进行汇报、研究处理措施，随后向涉事地山城区总工会下发了风险预警提示单，要求立即对事件进行核实，并向区委领导汇报，主动积极配合参与事件处置，并将相关进展情况及时报送市总。同时，发挥协同机制作用，将相关情况通报市公安、网信等部门，共同推进解决。事件发生后，山城区总工会及时向区委主要领导汇报，由于该企业目前处于停产状态，区总工会向该企业所在工业园区发出《工会劳动法律监督提示函》，提示园区尽快督促企业纠正违法行为，履行主体责任，维护职工队伍稳定。山城区及时成立了由区工会、人社局、法院、公安、涉事地园区等相关部门为成员的处置小组，处理职工讨薪事宜：人社部门对企业所欠工资情况进行了梳理，明确欠薪数额;公安部门控制了企业负责人，并对企业部分资产进行封存，若不能及时筹款支付拖欠的工资，法院将对封存资产进行拍卖;工会组织做好职工思想工作，向职工解释相关法律法规及政策规定，安抚职工情绪，避免矛盾扩大。另成立由区国安、网信、工会等部门组成的舆情处置小组，防止相关舆情扩散，形成更大的负面影响。经多方共同努力，目前共向职工兑付工资140余万元，审计公司已对企业资产审计清算，并进入拍卖程序，最大限度保障职工权益。

典型经验总结

　　一是夯实基础、建立机制。牢固树立“一盘棋”思想，加强同政府职能部门的沟通协调，积极推动建立资源共享、优势互补的多方联动机制，运用多种形式提高工会劳动法律监督工作实效。山城区总工会与区人社局、区法院、区检察院等多部门建立起日常联络、信息共享、线索移送、办案协作、会商研判等工作制度，为劳动法律监督工作高效顺利开展奠定了基础。

　　二是迅速行动，主动介入。持续加强工会内部资源整合，充分发挥12351工会服务职工热线平台、劳动领域政治安全信息员、工会法律服务志愿律师、“工会+法院+人社”诉裁调劳动争议多元化解机制等的作用，及时发现企业违法用工问题线索，对于可能引发群体性事件的线索，第一时间向党委政府、上级工会汇报，并主动配合相关部门开展工作。

　　三是织密网络，主动维权。加强涉工法律宣传，通过生动鲜活、形式多样的法治宣传，让广大职工群众和企业负责人学法、知法、尊法、用法。主动联合人社、司法、应急、卫健等执法部门深入企业开展劳动保障、社会保险、劳动安全卫生法律法规落实情况的监督检查。加强劳动争议调处力度，建强劳动争议多元化解机制，对劳动争议的快速高效化解，促进和谐劳动关系构建，维护广大职工的合法权益。