【承办单位】淇滨区总工会

　　【关键词】拖欠工资、诉调对接、信访积案

基本案情

　　2019年2月2日，张某等3名职工到鹤壁市信访局反映淇滨区某建设项目工资拖欠问题。张某被拖欠2017年1月部分工资及2016年7月部分工资共5400元;周某被拖欠2017年1至3月工资共4433元;张某某被拖欠2016年1至4月工资共11800元。该信访件直到结案，三人工资也未发放到位。2024年7月，三人向淇滨区法院起诉工程施工方西安某园林绿化工程公司，要求支付被拖欠工资。法院受理后，将案件转至区“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室处理。

开展劳动争议调解情况

　　淇滨区总工会于2024年7月12日接到调解委托后，迅速行动，一方面与法院紧密协作，选派具有丰富群众工作经验、擅长沟通协调的工会调解员与法院调解员组成联合调解小组，为职工提供心理疏导，缓解他们在诉讼期间的负面情绪，增强他们对调解的信任和配合度。另一方面积极与被告企业负责人沟通，将收集到的三位原告在项目建设期间的工作照片、工作成果记录等资料展示给被告方，以生动直观的方式向被告呈现劳动者的付出，从情感层面打动被告，引导其换位思考。同时与区园林绿化中心联系，说明案件情况以及拖欠劳动者工资对整个行业形象和社会稳定带来的影响，争取区园林绿化中心介入协助解决问题。

　　淇滨区法院在调解过程中充分发挥专业优势，将类似的劳动争议案件整理归纳，分析不同调解策略的效果，为本案提供精准的调解参考范例。在与被告企业负责人沟通时，采用“法律风险可视化”方式，通过详细的法律风险告知图表，将拖欠工资可能面临的法律诉讼流程、赔偿金额计算依据、信用惩戒后果等以直观的图表形式呈现给被告。同时还组织了“模拟庭审预演”活动，让各方提前感受法律程序的严肃性和可能的审判结果，促使双方能够通过调解化解矛盾，减少诉讼成本。

　　在淇滨区总工会、区法院等单位的共同努力下，7月19日，原被告双方达成一致调解意见，被告西安某园林绿化工程公司同意支付拖欠的21633元工资。之后，区法院通过司法信息化系统对履行过程进行全程跟踪监督，区工会安排专人每周向原告通报履行进度。在各方共同监督下，被告及时履行了支付义务，使这起长达七年的劳动争议案件得到圆满解决。

典型经验总结

　　职工信访问题事关劳动者切身利益、事关社会和谐稳定。淇滨区总工会积极运用“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制，与区法院在案件流转上衔接顺畅，对于可以调解的劳动争议案件，立案庭能够快速将案件移交至诉调对接工作室。调解中，法院凭借专业法律知识引导调解方向，相关业务主管部门提供企业情况和行业背景资料，工会深入了解职工诉求、制定调解方案、高效实施调解。最终在多部门的合作下，促使矛盾妥善化解，实现工会劳动争议调解与诉讼、信访的有效衔接，提高了劳动争议解决的质效，维护了职工合法权益，为职工队伍和社会大局和谐稳定作出积极贡献。