基本案情

　　2008年4月段某入职某物业公司从事保安工作。自2018年6月起某物业公司为段某办理社会保险并缴纳相关费用至2023年11月。2023年11月30日段某离职。

　　2023年11月28日，段某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会以段某于2023年11月2日达到法定退休年龄，其申请仲裁主体不适格为由，作出不予受理裁决书。段某不服诉至法院，要求某物业公司赔偿未为其办理社会保险造成的养老保险待遇损失。

处理结果

　　驳回段某的起诉。

案例分析

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项的规定，劳动者起诉要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应同时具备三个条件：1.用人单位未为劳动者办理社会保险手续；2.社会保险经办机构不能办理补交手续；3.劳动者因无法享受社会保险待遇产生损失。

　　某物业公司已于2018年为段某办理社会保险手续并缴纳社会保险费，且段某未提供证据证明社会保险经办机构不能办理补交手续，故本案段某主张养老保险待遇损失，不属于人民法院受案范围。

典型意义

　　用人单位依法为劳动者办理社会保险关系劳动者未来福祉。《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规赋予了社会保险经办机构办理缴费登记、催促缴费、调查检查等职责职能。面对用人单位虽然办理了社会保险手续但存在欠缴、拒缴社会保险费或者缴费年限、缴费基数不足等问题的，劳动者应积极维护自身权益，如果符合补缴条件，须及时向当地社会保险经办机构申请补缴，或向社会保险行政部门投诉，责令用人单位限期缴纳或补足，避免出现社会保险不能补缴、无法领取相关待遇的困境。