案情简介

　　自2020年起，安徽省马鞍山市博望区60名平均年龄超65岁的老人为我区一杨姓老板提供种花栽草等劳务，但因种种原因，自2023年1月起，杨某即没有再支付劳务费。2024年9月，这批老人至江宁区人社局求助。区人社局初步了解后，第一时间联系江宁法院淳化法庭，请求协助化解劳务纠纷。

调查与处理

　　经属地派出所联系杨某，法庭固定初步证据，并协助老人递交起诉状。在进一步核实证据的过程中，多次要求杨某到法庭核实所欠劳务费的具体情况，杨某数次答应，但均未兑现。后经多部门联动，杨某于12月2日下午至淳化法庭与老人进行对账，最终确认60名老人的77万余劳务费金额以及支付的时间，并签订调解协议，由区法院对调解协议进行司法确认，妥善化解这起涉群体性矛盾的欠薪纠纷。

法律分析

　　本案涉及的劳动者年龄较大，签订的是劳务合同，对工作时间、劳务费用等证据固定意识不强，且这部分证据由用人方掌握，用人方应负举证责任。欠薪争议的举证责任可以参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，也即发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

典型意义

　　欠薪纠纷关系劳动者生存利益的维护，保障劳动者利益诉求快速实现具有重要意义。人民法院审结民事案件需要一定的时间周期。在此期间，有的当事人可能存在严重经济困难或者其他急迫需要，若不提前兑现胜诉权益，则难以维持正常的生活或者生产经营。本案依托“宁博共享法庭”，持续和马鞍山市博望区法院深化合作，加强部门间协同，更好固定证据，采取调解的方式，尽快解决劳动者的燃眉之急。