案情简介

　　某食品公司因经营不善倒闭，拖欠70余名劳动者工资。蔡某等劳动者向劳动仲裁机构提起仲裁申请，请求某食品公司支付拖欠的劳动报酬、经济补偿金等。劳动仲裁机构将该群体性拖欠报酬纠纷通报至当地法院。

　　该案涉及众多劳动者，法院运用调裁审执一体化机制，积极参与纠纷仲裁阶段的调解工作，裁审合力促使双方当事人达成调解协议。后因该食品公司未按约履行付款义务，蔡某等70余名劳动者遂向法院申请强制执行。法院收到执行申请后，查明该公司已停止营业，除部分应收款外无其他可供执行财产。后法院与合同相对方联系并依法发送《协助执行通知书》，要求将合同款汇入法院执行账户，并在收到款项后向劳动者发放了欠薪。

典型意义

　　近年来，法院积极探索劳动人事争议“调裁审执”一站式多元解纷机制，在劳动人事争议调解、仲裁、审判、执行过程中，构建劳动人事争议调裁衔接、裁审衔接、审执衔接的联动解纷体系，为当事人提供多元化解纠纷的一站式服务。本案中，法院协同仲裁机构依托该机制，诉前合力以调解方式化解纠纷，并畅通绿色执行通道，极大地降低了当事人的成本、节约了诉讼资源，实现了为法院诉前调解做“加法”，为劳动争议化解做“减法”的积极效果。