关键词

　　民事劳动合同纠纷企业关停提早介入分类化解仲裁调解

基本案情

　　某服饰公司成立于2000年。受多重因素影响，该公司经营状况不断恶化，名下房产已全部抵押，因资不抵债，随时可能面临破产清算。该公司宣布将于2024年2月底全面关停，与职工解除劳动关系，并张贴了正式关停的相关通知。该公司现有员工62人需要进行安置，除达到退休年龄、保险挂靠人员4人外，其余58名员工中，大部分工龄已超过15年，离退休不足5年，对于他们的工资差额、代通知金、经济补偿金等合法诉求若不能及时处理，容易导致矛盾激化。

处理方式方法

　　基层法院派出法庭在排查过程中，发现此苗头性问题，第一时间指派法官跟进协调处理，精准把脉，科学制定调解策略。

　　一是善判断。法庭指派两名法官与某服饰公司进行对接，了解需要安置的员工人数、基本诉求、服饰公司的资金状况以及服饰公司对员工的安置意见。服饰公司表示愿意配合妥善处理安置补偿问题，但目前资金情况不容乐观，需要清理现有债务后进入破产重整。法官针对双方实际情况，认为调解解决对劳资双方都更为有利。

　　二是重方法。经过排查，62名需安置的员工中， 58名员工需要支付工资差额、代通知金、经济补偿金等。其中，54人的诉求基本一致。法官统一召集开展调解，告知目前服饰公司经营状况，分析利弊得失，并阐明安置补偿金的计算理由与相关法律规定，最终54人同意法官提出的调解方案。服饰公司承诺按期付款，双方达成一致意见。对于4名有特殊情形的员工，1名处于孕期状态；1名身患重疾；以及2名超龄劳动者中，1名月工资不足最低工资标准，另一名社保缴费未满15年。针对4人特殊情况，法官采取“背对背”调解方式，进行分类处理。

　　三是以法为本。调解过程中，法官先释明相关法律规定，对于孕期员工应当享受特别待遇问题，告知服饰公司法律相关规定及类似指导案例，促使调解顺利推进。在员工与某服饰公司达成调解意向后，法院主动联系人社部门，由劳动人事争议仲裁委员会受理纠纷，开启绿色通道，根据调解方案，为每一名员工出具仲裁调解书。

处理结果

　　某服饰公司依据仲裁调解书按期足额履行，本起群体性劳资纠纷得到成功化解。

解纷依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第41条、第42条、第46条、第47条

解纷要旨

　　本案系一起因企业关停引发的群体性劳资纠纷，涉案人数多、矛盾大、情况复杂，法院及时发现纠纷苗头后，提早介入，开展化解工作。同时，主动联合人社部门及劳动人事争议仲裁委员会，依托双方建立的制度化、常态化、精细化裁审衔接工作机制，联合研判，尽可能将具有较大社会影响力的群体性纠纷化解在萌芽状态。在本案员工与服饰公司达成倾向性调解方案后，劳动人事争议仲裁委员会开启绿色通道，简化办案流程，出具仲裁调解书，促推自动履行，群体性劳资纠纷得到妥善化解，实现案结事了。

推荐部门

　　南通市海门区人民法院

化解单位/调解组织

　　南通市海门区人民法院

　　南通市海门区劳动人事争议仲裁委员会

入库编号

　　D2025-161-1-186-069