基本案情

　　2021年9月13日，孙某与某快递公司签订《快递承揽合同》约定：单量考核时间为每月25-30号发放上一个月承揽服务费，节假日延后……，每月轮休4天，休假需向主管及班组长提前申请，批准后方可实施；服从站点统一安排。快递公司按照单位的工作制度管理孙某，孙某每天7点到某快递公司签到，下午6点签退，某快递公司向孙某提供带有某快递公司标识的三轮车和制服，安排孙某每天按其要求完成快递送件及收件，每月以快递单量向孙某发放工资。2023年3月2日，孙某以某快递公司未给其缴纳社会保险费用为由提交《解除劳动合同通知书》。

申请人请求

　　确认双方之间存在劳动关系，某快递公司支付解除劳动关系的经济补偿。

处理结果

　　判决双方于2021年9月13日至2023年3月3日期间存在事实劳动关系，某快递公司向孙某支付解除劳动合同的经济补偿14183.88元。

案例分析

　　双方签订名为《快递承揽合同》，但备注、合同内容以及约定的合同条款符合一般劳动合同的必备条款，对双方基于劳动合同项下的权利义务进行了明确约定，且结合快递承揽合同为孙某安排工作岗位及工作地点，快递公司按月向孙某支付报酬，且由快递公司为孙某扣缴个税，可以认定双方自2021年9月13日至2023年3月3日期间成立事实劳动关系。因某快递公司在双方劳动关系存续期间未为孙某缴纳社会保险费用，孙某以此为由要求解除劳动合同并支付经济补偿符合相关法律规定。

典型意义

　　平台企业与劳动者签订名为承揽、合作等合同，或者以其他方式规避与劳动者建立劳动关系，劳动者请求确认双方成立劳动关系的，应当根据用工事实和劳动管理情况，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制情况、劳动者遵守单位规章制度等因素，依法审慎予以综合认定。