基本案情

　　2022年10月29日，南某与某医院签订劳动合同，约定岗位为护士岗，实行8小时标准工时制。2022年11月1日，南某到某医院上班，每周上三次夜班。2023年6月21日，南某通过孕检发现已妊娠4周，南某将其孕情告知医院。某医院明知南某在怀孕期间，仍安排南某每三天有一次凌晨值班，南某以其孕期不稳定为由拒上夜班，某医院便于次日书面通知南某解除劳动合同。

申请人请求

　　某医院向申请人南某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

处理结果

　　判决某医院向申请人南某支付违法解除合同的赔偿金6246.2元。

案例分析

　　某医院明知南某在怀孕期间且孕情不稳定，仍安排南某在深夜值班，未按照法律规定对女职工在孕期进行特殊保护，还以南某拒绝其不合理值班安排为由解除劳动合同，构成违法解除合同，应当向申请人南某支付赔偿金。

典型意义

　　在女职工孕期期间，用人单位应当根据女职工的怀孕情况合理安排工作，不得故意安排明显加重女职工负担的工作。用人单位在女职工怀孕期间擅自解除劳动合同，违反关于女职工孕期权益特殊保护的相关法律规定，构成违法解除合同，应当向女职工支付赔偿金。