基本案情

　　2024年初，在日常检查中发现苏州某人力资源有限公司违反禁止使用童工规定，最终对该单位作出罚款人民币5000元并吊销人力资源服务许可证的行政处罚。

办理过程

　　2023年12月8日我局对该单位立案调查。经调查，该单位主要从事人力资源服务介绍。根据该单位提供的2022年8月的人力资源服务台账。该单位介绍了一名未成年人孔某就业。我局联合属地公安找到了该名未成年人，向其了解其当时去该单位求职情况。最后根据《禁止使用童工规定》第七条的规定，我局对该单位作出罚款人民币5000元并吊销人力资源服务许可证的行政处罚。

案情分析

　　通过此次处罚维护了人力资源市场秩序和劳动者合法权益。但同时也暴露了不少问题：

　　（一）部分中介单位没有认真审核求职人员的的身份信息、登记的服务台账不详细等。

　　（二）求职者人员的信息查证难。根据中介提供的服务台账，有的人电话已无法联系，同时因为人员流动大联系上相关人员后也不愿意配合调查。为我们后续的处理带来难度。

　　（三）没有完善的多部门联动机制。在处理相关问题时，如遇到当事人不配合，也无法取到当时收费的相关凭证，就需要公安等部门的协助。

　　（四）相关法律法规的缺失。相关的处罚依据只有2002年12月颁布的《禁止使用童工规定》。

下步打算

　　下一步我们将加强联动长效机制，明确公安、综合执法、人社等职能部门在处理中介案件中的执法边界。加强平时排查力度，保持高压态势，采取点穴式执法，联动执法；加强法律法规的宣传，引导中介机构合法合规经营。让求职者来苏就业放心、舒心、安心。