基本案情

　　北京市延庆区4家用人单位通过2家招聘就业服务平台发布招聘酒店行政、总经办助理、店长等工作岗位时，岗位要求中存在“限男性”“男士优先”等性别歧视性内容，上述岗位不属于国家规定的不适合妇女的工种或者岗位，用人单位和人力资源服务机构的行为侵害了妇女劳动者平等就业的合法权益，损害了社会公共利益。

检察履职

　　2024年1月，北京市延庆区人民检察院在开展“保障妇女权益，促进平等就业”专项活动中，依托“公益诉讼智能线索发现分析研判平台”发现，4家用人单位通过线上招聘就业平台发布的工作岗位要求中存在“限男性”“男士优先”等性别歧视性内容，损害了社会公共利益。检察机关以行政公益诉讼立案。2024年2月27日，检察机关依据相关规定对负有监督管理职责的行政主管部门发出检察建议：加强对辖区人力资源服务机构、用人单位开展网络招聘服务行政监管，加大妇女劳动者权益保障法律宣传力度。

　　行政主管部门收到检察建议后，立即开展立案调查，对涉案用人单位及网络服务平台下达《责令（限期）改正通知书》，对网络招聘平台下达《行政处罚决定书》，没收违法所得，督促删除全部涉案违法招聘信息，对全区各就业平台及线下招聘会开展招聘信息大排查，确保58个用人单位、107条岗位招聘信息合法规范，12场招聘活动顺利进行。依托此案办理，检察机关与区妇联会签了《关于进一步加强合作建立妇女合法权益保障工作联动机制的意见》，聚焦妇女劳动者权益保障，畅通救济通道，凝聚区域女性合法权益保护合力。

典型意义

　　反对就业歧视，保障妇女劳动者平等就业和自主择业的权利，是尊重和保障妇女权益的必然要求。检察机关从线上招聘服务平台的监管盲区入手，依托大数据赋能发现案件线索，通过制发检察建议，助力行政机关开展招聘市场平等就业专项整治，规范就业信息发布、引导用人单位依法招工用工，推动区域内同类问题的综合治理。为拓展办案效果，深化溯源治理，与区妇联建立联动工作机制，推动形成相关职能部门联动履职、齐抓共管的妇女合法权益保障的工作格局，全方位提升监督实效。