基本案情

　　李某主张2008年1月入职中国文化艺术公司，7月离职，2010年11月再次入职。

　　2012年5月，李某以公司未签订书面劳动合同、未缴纳社保为由向公司发出解除通知书，要求解除劳动关系。

　　此后李某申请仲裁，要求公司支付2010年11月至2012年5月未签订劳动合同的二倍工资差额等。

　　而公司提交劳动合同，期限自2008年1月至2013年1月，第七页有李某的签名和日期。因此，仲裁和一审法院皆未支持李某的请求。

　　李某不服提起上诉，并提出司法鉴定申请。鉴定表明：公司提交的合同第七页和第六页不是同一台打印机连续打印形成，存在换页。

　　北京市二中院认定公司提供虚假证据，判决支持了李某诉求中合理部分，并依据《民事诉讼法》对公司作出了20万元罚款。

案例点评

　　在劳动争议案件中，当事人进行虚假陈述、提交虚假证据的情况屡见不鲜，主要原因在于劳动关系的私密属性，当事人的不诚信诉讼行为不易被证实。

　　《劳动合同法》对未签订劳动合同二倍工资的规则设定，倒逼用人单位签订书面劳动合同，加大用人单位的违法成本。

　　对于相关案件，仍应降低劳动者的举证责任，加大用人单位的举证责任，有效遏制用人单位的不诚信诉讼行为。