基本案情

　　潘某某系徐州某重型机械有限公司的一名员工，主要从事车床工作。2023年6月至2024年1月期间，由于公司经营状况不佳，未能按时足额支付其劳动报酬共计45329元。此外，潘某某要求公司为其办理离职手续、出具解除劳动合同证明，并支付经济补偿120000元。

调处过程

　　为妥善解决争议，徐州经济技术开发区总工会迅速介入，联合开发区法院，组织双方进行调解。在调解过程中，该公司提出异议，认为经济补偿金数额过高，且公司当前面临资金周转困难，难以立即支付全部款项。工会工作人员详细听取了双方意见，耐心解释了相关法律法规，强调了企业应当履行的社会责任，同时也关注到企业的现实情况，提出了合理的调解建议。

调处结果

　　双方达成了调解协议，根据协议内容，公司同意于2024年7月18日前一次性支付给潘某某58360元人民币作为劳动报酬及经济补偿金。若逾期未支付，潘某某有权按照仲裁裁决书确定的62960元金额向法院申请强制执行。此外，双方确认，本协议生效后，彼此间不再存在任何劳动争议或其他纠纷。经核实，目前潘某某已收到所有劳动报酬。

典型意义

　　此案例体现了工会和司法机关依据劳动法律法规条款，积极采取调解的工作方式，充分发挥其在保障劳动者合法权益、解决劳动争议中的积极作用。通过调解，既减少了劳动者长期诉讼的成本，又为企业经营提供了缓冲机会，促进了社会和谐稳定。