裁判要点

　　实践中，部分劳动者对于《劳动合同法》第三十五条的规定存在一定的误读。事实上，如果双方签订的劳动合同对于工作岗位约定较宽泛，用人单位在不违反合同约定的前提下，确因生产经营需要对劳动者进行岗位调整，维持基本待遇不变，且调岗行为本身具有合理性，那么，劳动者应服从用人单位的工作安排。劳动者从维护自身权益出发，也可在签订劳动合同时要求用人单位明确具体的工作岗位和工作地点。

案例

　　张某系某公司的员工，2014年10月与公司签订为期3年的劳动合同，合同约定张某的岗位为管理岗位，并约定公司可根据经营情况，在合理条件下调整职工的工作岗位。张某曾先后在公司担任综合部副经理和人力资源部副经理。2017年1月，公司根据经营需要，通知张某调任后勤部副经理，工作地点和薪酬待遇不变。张某对于公司的决定不予同意，表示调整工作岗位需要双方协商一致，公司不能单方面调整。经几次协商未果，公司于2月25日书面通知张某，3月1日前到后勤部副经理岗位报到。张某拒不服从，仍在人力资源部原办公室上班，且有扰乱办公秩序行为。公司于3月5日以不服从工作安排为由，根据员工手册规定解除了双方劳动合同。张某随即申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金30000元。

处理结果

　　仲裁委经审理，认为公司解除劳动合同的行为并无不当，驳回张某的仲裁请求。