简要案情

　　某公司因经营管理问题，董事会决议解散公司并启动清算程序，之后以劳动合同终止为由解除与劳动者的劳动合同。有30余名劳动者先期共同申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，另有部分劳动者同时主张工资待遇等。仲裁裁决：公司向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金和工资待遇。公司不服，向法院提起诉讼。普兰店区法院劳动争议审判团队收案后，第一步快速厘清基本案情，上报群体性案件风险预警，召开专业法官会议共同研判；第二步筛选争议较为集中的有代表性的示范案件优先审理，发挥其系列案件的引导作用，再行推动平行案件审理进度以及个案精细审理；第三步以案明理，调审结合，实质化解纠纷。在示范案件处理结果的引导下，两方当事人都明确了案件的争议焦点和最终走向，在审判团队的释法明理下，先期拿到判决的当事人双方均服判息诉，后续案件的当事人双方参考法院裁判标准达成调解协议，以最小的诉讼成本实现合法诉求。公司自动履行款项的给付，并对法院的工作给予高度的认可。

典型意义

　　普兰店区法院巧用“三步走”工作方法，高质量、高效率审结群体性劳动争议案件，通过专业研判、个案精审、批量快审、调审结合，既达到定纷止争、“审理一案，化解一片”的良好法治效果，又降低了当事人的诉讼成本，节约司法资源，彰显了人民法院提质增效的“加速度”。