裁判要点

　　《劳动合同法》赋予了用人单位制定规章制度的权利，但并非所有的规章制度都可以得到认可，用人单位在制定规章制定时应当具体明确，既要有合法性、合理性、系统性，也要有实际操作性，还应具有明确的评判标准，否则，仲裁委一般都不会采信。

案例

　　郑某于2016年1月4日进入某贸易公司担任采购工作，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资5000元。2017年3月6日下午及3月13日下午，郑某分别旷工半天，此事被其同事反映给公司领导后，公司随即在2017年3月15日书面通知郑某解除劳动合同，理由为郑某经常旷工，严重违反用人单位的规章制度。郑某不服该决定而向仲裁委申请仲裁，要求某贸易公司支付违法解除劳动合同的赔偿15000元。庭审中，某贸易公司向仲裁委提交了单位的规章制度，该规章制度规定，经常无故旷工属于严重违纪，公司有权提前解除劳动合同，该规章制度在制定时经过职工代表大会讨论通过，且公司将该规章制度向全体职工公示。郑某表示确实知道单位的规章制度，但其认为两次旷工不能被认定为经常旷工。

处理结果

　　仲裁委裁决某贸易公司应向郑某支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。