【简要案情】

　　2016年8月9日，潘某入职某滤清器公司，签订期限至2019年8月8日止的劳动合同。潘某因患有慢性病向公司申请病假，公司同意潘某2018年11月6日至2019年2月28日期间休病假。2019年2月28日，潘某要求回公司上班，并提供了医生开具的疾病证明书，该证明书注明“建议潘某休息1周”。公司要求潘某提供医院出具的可以上班的证明才能上班，潘某未能提供。公司以潘某从2019年3月开始未办理任何请假手续属于连续旷工三天为由，按自动离职处理。双方确认劳动关系于2019年3月1日解除。潘某申请仲裁，要求某滤清器公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁裁决予以支持，双方没有提起诉讼。

【争议焦点】

　　用人单位要求劳动者提供可以上班的证明是否合法？

【案例点评】

　　用人单位应依法合理行使用工管理权。本案中，潘某于病假期满时已向某滤清器公司提出上班，即已履行作为劳动者的义务，但某滤清器公司要求潘某提供医院出具可以上班的证明才能上班，该要求加重了潘某作为劳动者的义务，不具有合理性。潘某在病假期满后没有返回公司上班，系因某滤清器公司不合理要求所致，并非潘某故意不上班，因此不构成旷工行为，某滤清器公司以此认定潘某旷工，以其自动离职为由解除劳动关系，没有事实依据，属于违法解除劳动合同，应向潘某支付赔偿金。