基本案情

　　周某原在科技建材公司担任机械设计总监，双方签署了《竞业限制协议》。离职后，周某至某金属制品公司工作，该金属制品公司上属集团公司为某健康技术公司。科技建材公司与健康技术公司系竞争企业。现科技建材公司认为，周某进入金属制品公司后从事的是与原公司相同岗位的工作，且周某作为集团机械顾问对集团上市做出了贡献，其行为违反了竞业限制义务，应承担违约金。周某认为其所服务的是金属制品公司，与原用人单位科技建材公司经营业务全然不一，前后从事的岗位也并不相同，且金属制品公司与健康技术公司属于独立法人，至于集团在招股说明书中将其列为机械顾问的行为，周某表示不清楚。

裁判结果

　　周某在科技建材公司时作为机械设计总监，掌握内部设计、开发秘密，属于负有保密义务的人员。健康技术公司作为与科技建材公司存在竞争关系的企业，在招股说明书中公然将周某列入集团机械顾问，且周某享受了集团提供的高级管理人才公寓，现周某表示对集团行为表示不知情，不合逻辑。且在金属制品公司列明的知识产权中，包含了与科技建材公司的业务存在竞争关系的部分机械零部件。综上，应综合认定周某实施了违反竞业限制协议的行为。

典型意义

　　当事人双方签订竞业限制协议后，经审查认为劳动者确属于负有保密义务，且协议本身无违反法律、法规强制性规定，应认定该协议对双方均存在约束力。集团公司与子公司虽为两个独立的法人，但在两者存在诸多关联时，将两者完全割裂开来，并以劳动者本人对集团行为不予知晓进行抗辩，但却未提供相应证据证明，于理不容，于法有悖。