基本案情

　　2022年底，某智能科技公司24名员工集体向惠山区劳动监察大队投诉讨薪。区劳动监察大队接到投诉后根据惠山区劳动人事争议“调裁审一体化”机制，第一时间向区劳动仲裁委、惠山法院通报了该群体性纠纷。随后，相关部门提前介入，了解纠纷起因，研判化解方案，及时与职工代表与企业负责人进行面对面的沟通协调数次。经前期协调，企业负责人筹集到资金，愿意立即支付拖欠工资，并希望能够及时化解纠纷，员工继续留在企业工作。最终有5名技术人员在纠纷进行劳动仲裁之前与企业达成和解，继续留在企业工作，使企业保留了一定的技术人员基础，通过招聘新员工上岗培训以维持正常的生产经营，帮助企业渡过了阶段性的难关。另19人因工资计算方式存在争议，进入劳动仲裁程序后，惠山法院继续与仲裁委、属地街道等部门组织双方开展矛盾化解工作，9人在仲裁委协调处理完毕，剩余10人因工资计算等存在较大争议诉至法院。法院立案后，继续加强调解力度，进一步查明相关事实，做好法律释明工作，10件纠纷也通过调解化解。

典型意义

　　惠山法院在处理科技型企业群体性劳动纠纷中，基于企业生存发展的需要考量，在维护劳动者合法权益的同时，尽量减少纠纷对企业的影响。本案中，法院通过与相关部门构建的劳动人事争议“调裁审一体化”工作机制，强化科技型企业群体性劳动争议府院联动化解，第一时间组织各方力量开展矛盾纠纷研判、法律问题研究及化解方案的布署和推进等工作，将群体性讨薪纠纷化解在了萌芽状态，为企业留住了部分技术人员，防止了企业出现停业停产的重大风险，为其纾困解难。