基本案情

　　2021年6月，罗某与重庆某建材公司签订《劳动合同》。此后，重庆某建材公司通过银行转账的方式向罗某支付工资，并为罗某交纳了2021年7月至2022年2月期间的医疗保险。2022年3月3日，罗某提出产假申请（178天），后于2022年3月4日休假，于2022年3月8日分娩，次日出院。2022年3月24日，罗某向綦江区医疗保障局申领生育保险待遇，该局因重庆某建材公司于2022年3月起欠缴职工基本医疗和生育保险，在支付3359.2元后，就停止支付罗某的生育津贴。罗某遂向本院提出诉讼请求：判令重庆某建材公司支付其生育保险待遇损失32 740.8元。

裁判结果

　　重庆市綦江区人民法院经审理认为，根据《重庆市职工生育保险暂行办法》第十三条规定：参保单位欠缴生育保险费的，从欠缴次月起停止支付该单位职工的生育保险待遇。欠费在6个月以内的，足额补交所欠金额及滞纳金后，按规定补发。超过6个月的，欠缴期间其职工的生育保险待遇由该单位支付。重庆某建材公司从2022年3月起未为罗某缴纳生育保险的保费，已超过6个月，导致罗某尚未足额享受生育保险待遇，现罗某主张重庆某建材公司赔偿生育保险待遇损失32 740.8元，符合法律规定，本院予以支持。宣判后，双方均未上诉，该判决已生效。

典型意义

　　目前，我国人口年龄构成已经呈现出严重的老龄化、少子化倾向，劳动力也呈现出人口比例下降趋势。全面实施“两孩”政策，有利于实现人口均衡发展。政策的顺利落地，需要方方面面的“组合拳”配套，特别在为生育家庭提供相关待遇方面，这是人民群众最直观的实惠。然而，个别用人单位并未在这方面提高认识，反而欠缴医疗保险，导致生育员工不能及时享受医疗保险待遇，致使劳动者遭受经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。本案判决警示用人单位应牢固树立依法参保理念，依法保障劳动者的合法权益，切实履行好社会责任。