【简要案情】

　　2017年12月1日，黄某入职某管业公司，工作岗位是机修副班长，双方签订了期限至2019年11月30日的劳动合同，约定工作时间为标准工时工作制。2019年10月，某管业公司向员工发出“因公司9月停产，为确保员工能拿到保底工资3200元，如员工上班工时不足264小时，则由周六日补足264小时”的通告，强令员工每天上班12小时、每月上班不少于264小时，并安排黄某从事公司经营范围以外的非其本职范围内的安装架子、搭棚架、铺水泥地等工作。2019年10月8日，某管业公司以黄某“上班睡觉、工作效率低”等多次违反公司规章制度为由将其辞退。黄某申请仲裁，要求某管业公司支付解除劳动关系的赔偿金，仲裁裁决予以支持，双方没有提起诉讼。

【争议焦点】

　　用人单位违法延长工作时间和安排员工从事非本职工作后，以工作效率低为由辞退，是否属于违法解除劳动合同？

【案例点评】

　　国家实行每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十小时的标准工作工时制度，是为了保证劳动者能够得到充足的休息，保障劳动者的身体健康。本案中，某管业公司要求黄某每天上班12小时、每月上班不少于264小时，已违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，严重影响到黄某的休息权利。某管业公司安排黄某从事的安装架子、搭棚架、铺水泥地等工作，超出黄某的本职（机修）工作范围，已非其熟悉的工作领域。超时加班和从事非本职工作，必然对黄某的工作效率造成影响。因此，上班睡觉、工作效率低等行为并非黄某自身原因所致，不应被认定为严重违反公司规章制度的行为，某管业公司以此为由将其辞退，属于违法解除劳动合同，应向黄某支付赔偿金。