基本案情

　　昆山市某民营医院因陷入经营困境，长期拖欠大量医护工勤人员工资，职工基本劳动权益难以得到保障。当地人社部门接到劳动者投诉信息后，依托重大劳动人事争议应急联合调处机制，将预警信息通报昆山市人民法院。经调查发现，民营医院存在资不抵债的较大风险。人社部门与昆山市人民法院会商后决定，引导劳动者及时申请劳动仲裁。同时，为避免职工劳动权益将来兑现困难，在职工提起财产保全申请后，昆山市人民法院及时采取财产保全措施，对医院尚存有价值的财产予以清点造册和查封处理。此后，仲裁裁决支持姚某某等32人的仲裁请求。

处理结果

　　仲裁裁决生效后，医院未履行裁决书中确定的法律义务，姚某某等32人向昆山市人民法院申请强制执行，涉案执行标的共计299万余元。因该医院还存在其他诉讼和执行案件，已达到资不抵债的程度，劳动者提出破产申请，最终医院职工的工资在破产程序中得到了全额受偿。

典型意义

　　近年来，苏州法院与人社部门不断优化裁审衔接工作机制，实现裁审衔接事项“一站式”办理，有效畅通劳动者维权渠道。本案中，人民法院和人社部门有效衔接，充分发挥仲裁机构在劳动人事争议处理中的前哨站优势，快速裁处；人民法院充分发挥司法引领、推动作用，引导对接财产保全，并及时将案件导入破产程序，保障了医护职工工资权益。

　　（昆山市人民法院）