【简要案情】

　　2017年5月25日，某纺织公司因搬迁厂房需停产，向包括司徒某在内的员工出具《搬厂期间放假协议》，给予三种方案供员工选择，其中司徒某选择第一种方案，即公司每月补贴1350元的生活费，在放假期间员工可以自行到其他单位打零工，但需每月的10日、20日、30日回公司打卡报到。签订协议后，2017年6月至2018年9月1日公司复工，司徒某按照约定定期打卡报到，但公司未向其发放停工期间生活费。司徒某以未足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，请求纺织公司支付经济补偿金等。案经仲裁及一、二审审理，最终支持了司徒某的请求。

【争议焦点】

　　用人单位未支付停工停产期间的生活费，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应否支付经济补偿金？

【案件点评】

　　从劳动合同的角度来看，劳动者获取劳动报酬的前提是为用人单位提供劳动，没有付出劳动则没有权利要求用人单位支付劳动报酬。但对劳动合同关系的约束并不仅仅来自劳动合同，为保障劳动者权益，法律法规规定部分特殊情况下，劳动者可以在不提供劳动的情况下获得劳动报酬或生活费。本案中，用人单位非因劳动者原因造成停工停产，且依然要求劳动者定期打卡报到，故用人单位仍对劳动者进行人事管理，为保障劳动者权益，用人单位应支付劳动者停工期间生活费，该生活费并未排除在工资范围之外，应是在特殊情况下支付的属于劳动报酬性质的工资收入。用人单位未及时发放生活费，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿金。