基本案情

　　因受房地产市场行情影响，保安公司苏州某小区项目的物业服务合同未能继续履行，遂安排王某某等十名员工撤场，双方因此发生争议。经仲裁程序前置后，王某某等十人于2023年12月起诉至苏州市吴中区人民法院，要求保安公司支付欠付的工资、未休年休假待遇、高温费等。审理中，双方之间就工资金额、工作内容、加班时长等争议事项存在很大争议，有的劳动者在保安公司经营困难期间还为公司垫付过款项，案情十分复杂。考虑到十位劳动者年龄偏大、诉讼能力普遍较弱，无法进行有效举证，承办法官建议并联系区法律援助中心依法为劳动者指派法律援助律师。同时，承办法官还依托信息共享平台向区检察院通报案件信息，积极协调区检察院依法就该批案件支持起诉。

处理结果

　　在法院释法析理、检察院支持起诉、法援律师依法指导下，保安公司与十位劳动者达成调解协议，苏州市吴中区人民法院出具民事调解书，纠纷化解仅用时一周，实现案结事了人和。同时，考虑到部分劳动者的实际生活困难，苏州市吴中区人民法院为生活困难的劳动者协调落实司法救助款，帮助其安心过年、温暖过冬。

典型意义

　　治理欠薪是一项系统工程，江苏省高级人民法院《关于健全治理欠薪工作长效机制的意见》就建立人民法院与检察、司法等部门治理欠薪协同处置机制作出部署。本案的成功调解，是人民法院坚持能动履职，强化与相关部门协同联动，主动汇聚工作合力，通过联动调解、支持起诉、司法救助、法律援助等措施多管齐下，柔性化解群体性欠薪纠纷，依法维护劳动者合法权益，体现了人民法院司法为民的速度与温度。

　　（苏州市吴中区人民法院）