案情简介

　　严某某系某日用品公司打包工，工作时间8:00-17:00。2022年3月5日下午15:40，严某某在未经请假的情况下，骑摩托车离开公司并发生交通事故，经医院诊断为：左侧肱骨大结节骨折，左侧肩关节脱位，颅内损伤，左脸颊皮下血肿，多处皮肤浅表损伤。

　　2022年12月1日，严某某向经开区组织人事局提交工伤认定申请。区组织人事局受理后，向某日用品公司送达了《工伤举证通知书》，公司反馈称严某某系擅自离岗发生事故，属于旷工行为，不应认定为工伤。

　　区组织人事局根据出院记录、工资卡银行流水、交通事故认定书、居住证明、路线图、同事证明、打卡记录等证据，以及区组织人事局工作人员对毛巾班长王某某所作的谈话记录，了解到：严某某平日里下班打卡时间均在17:00-18:00之间；公司规定的工作时间是8:00-17:00，17:00之前不能离岗，17:00后是否加班随意，如果加班到20:00后有额外奖励。严某某当天15:40左右在未经请假的情况下离开公司，17:02发生交通事故。经开区组织人事局遂作出《不予认定工伤决定书》，确认严某某受到的事故伤害不属于工伤。

复议诉讼

　　双方暂未提出行政复议或诉讼。

法律评析

　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条明确了“上下班途中”的情形，尤其强调了“合理时间”、“合理路线”。严某某系未请假擅自离岗，提前1.5个小时下班，明显不属于下班的“合理时间”。且严某某从单位到家正常约需半小时，但其花费了1.5个小时还在途中，明显不符合要求。擅自离岗系对单位利益的损害，若将其视同为正常下班，并让单位承担该行为所带来的风险，显然对单位不公平，在工作时间擅自离岗，已超出了正常、合理的“下班”时间，不应认定为工伤。