案情简介

　　宋某系某工厂职工，因与工厂就加班工资的标准、支付发生争议，向劳动仲裁委员会申请裁决，然仲裁委以“申请材料不齐备，五日内不能补正”为由对宋某的申请不予受理。后宋某诉至法院，审理过程中，工厂辩称法院受理的劳动争议案件应以劳动仲裁委为前置程序，因宋某申请材料不全仲裁委未予受理，应当视为未经仲裁程序，应驳回宋某的起诉。

法院认为

　　对劳动仲裁委员会未做实质性处理的劳动争议案件，当事人不服，依法向人民法院起诉的，为了使劳动争议案件能够及时有效地得到解决，对于劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知或决定、裁决的，可视为劳动争议仲裁机构已对该劳动争议作出处理。且该案中，宋某并非因自身原因故意不备齐申请仲裁材料，该纠纷由法院管辖并无不当。经审理裁判后，双方均服判息诉。

法律依据

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，对劳动仲裁委以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议、仲裁申请超过60日期限、申请仲裁的主体不适格为由所作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，可依法向人民法院起诉，人民法院应当受理审查。

法官评析

　　虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中对于“申请材料不齐备，限期不能补正”为由不予受理的情形暂无明确规定，但该案中所缺材料确系非劳动者自身原因拒不提供。为了及时有效维护劳动者权益，在参考相关法律及解释精神的基础上，法院应对案件进行实质性审理。