基本案情

　　马某在某公司承包的项目担任总监理工程师,社保由公司缴纳，马某监理工程师证在公司名下。因公司未与马某签订书面劳动合同、未足额支付工资等原因，马某于2020年9月向公司发送邮件，要求解除与公司的劳动关系，同时要求公司按法律规定支付经济补偿金、拖欠的工资及加班费等，并要求将监理工程师等证件信息从相关平台退出。公司向马某送达邮件，载明“经公司研究，同意你辞去总监理工程师职务，我公司和你劳动关系于2020年9月4日解除”。双方合同解除后，因公司未向马某支付相应的费用且未将马某的监理工程师证件从平台退出，双方产生争议，引发诉讼。

法院裁判

　　本案公司虽陈述在马某离职后，已联系徐州市公共资源交易平台解锁相关证件资料，但因平台程序性规定未能成功。另称已咨询徐州住房和城乡建设局,其工作人员回复“离职人员到新单位可以自主申请解锁”。但通过马某举证《“徐州市建筑市场监管与诚信信息一体化工作平台”办事指南》，可以看出证书退库需要公司人员办理。本院认为，马某与公司之间劳动合同已解除，公司有义务协助马某办理相关证件退出手续。判决公司在本判决生效之日起十日内协助马某办理国家注册监理工程师证书及相关证书的退出手续。

法官点评

　　劳动合同解除或终止后，用人单位与劳动者劳动关系解除，并不意味着双方之间权利义务全部终止，为方便劳动者在结束本次劳动关系后开始新的劳动关系、更好的保障劳动者的合法权益，在劳动关系解除后，用人单位仍存在部分义务，如向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、保存劳动合同文本备查的义务等。当然，为保障企业后续工作的开展，劳动者在合同解除或终止后也应遵循诚信的原则办理工作交接等手续。