基本案情

　　李某于2021年年初至某饭店工作，从事收银员、采购、店长等工作，双方未签订书面劳动合同，某饭店亦未给李某办理社会保险。后因店铺转让，饭店经营者口头通知李某解除合同。李某要求饭店支付未签订劳动合同的二倍工资差额、赔偿经济补偿金未果，向仲裁委申请仲裁，仲裁委以不属于仲裁受案范围为由，决定不予受理。李某在法定期间内向本院提起诉讼。

法院裁判

　　个体工商户虽为个人经营，但作为经工商登记注册的个体工商户，其具备用工主体资格，在用工过程中，应与劳动者签订书面劳动合同。李某在饭店从事收银等工作，接受被告的管理，形成了人格和经济上的从属性，双方之间已形成事实劳动合同关系。因饭店未与李某签订劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，应当支付二倍工资差；由于店铺转让，未提前一个月通知李某，亦未额外支付一个月工资，违法解除了与原告的劳动合同关系，应当依法支付赔偿金。

法官点评

　　生活中，很多人认为签订劳动合同是大公司的事情，像个体工商户这样的小本买卖不需要签订劳动合同，也没必要规范用工。殊不知一旦双方产生纠纷，往往会成为劳动者维权的障碍。根据我国劳动合同法规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用劳动合同法的规定。实践中，有些个体工商户与劳动者虽形成工作合意，因未签订书面劳动合同，便随意解除用工，损害劳动者利益。在此种情形下，劳动者要留心保存可证明劳动关系的相关证据，如工牌、饭卡、工作服等。同时更重要的是向单位提出签订书面劳动合同，以此作为自己维权的有利保障。用人单位也应遵守劳动合同法的有关规定，规范用工，维护劳动者合法权益。