案情

　　原告余某经介绍到被告某养殖场上班，工作内容为喂鸡及观察鸡状况，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资80元/天。某晚，住在某养殖场的原告突发疾病由被告韩某（养殖场出资人）送至医院治疗，花费若干。现原告向法院起诉，要求确认其与被告某养殖场存在劳动关系，被告支付医疗费及未签订书面劳动合同的二倍工资。被告某养殖场未依法注册登记，其厂房与机器设备系被告韩某从原养殖场的合伙人处承包而来，双方未签订书面承包协议，原养殖场已被撤销登记。

裁判结果

　　该案在审理过程中，经法院主持调解，双方达成调解协议：一、被告韩某除前期给付原告的医疗费等20000余元外，再补偿原告余某17000元，于2020年1月15日前付清，逾期不付被告承担5000元违约金，原告可以一并申请执行；二、此次纠纷双方就此了结，无其他争议。

法官点评

　　企业并非法律术语，对此没有专门的法律规定。一般而言是指以盈利为目的，运用各种生产要素，向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。企业构成要件分为实质要件和形式要件。其实质要件为以盈利为目的，具备固定的场地、生产设备、工人、资金等。形式要件为依法办理工商登记。本案被告某养殖场符合上述企业的实质要件，虽未登记，但符合劳动合同法规定的用工主体资格，可以认定其与原告存在劳动关系。此外，本案认定构成劳动关系并由被告承担法律责任符合社会价值导向，即守法经营对己有利，违法经营必将付出比守法经营更重成本，引导经营者依法登记、依法用工，良化社会秩序。