基本案情

　　大林（化名）入职被告公司，担任行政总厨职务，负责公司旗下门店的厨师管理工作。大林在微信工作群中，以文字及语音形式谩骂他人、宣泄情绪，用语粗俗，同事劝阻后仍未停止。随后，公司向其送达解除劳动合同通知书。大林认为，公司无任何正当理由解除了劳动合同，系违法解除，故诉至法院。

法院审理

　　法院认为，本案争议焦点为被告解除劳动合同是否违法。敬业、友善是社会主义核心价值观的重要内容。大林系公司高级管理人员，更应起到表率作用。但是，大林却在工作群多次发表粗鄙语言，谩骂、发泄，已超过合理范畴，存在不良示范效应。因此，被告解除劳动合同并不违法，无需支付赔偿金。

法官提醒

　　员工在工作中，如对用人单位心存不满，应通过正当渠道以及合理合法的方式表达诉求，而不能一味地肆意发泄。本案中，大林的行为违反了单位的规章制度和劳动纪律而被解除劳动合同，用人单位不属于“无故解除劳动合同”的情形。本案的依法审理，将社会主义核心价值观内容融入其中，起到了正向引导劳动者的启迪作用。