基本案情

　　2015年至2020年间，县某福利院因经营需要，与小宇等十一名职工签订劳动合同，劳动合同并未约定期限。2022年3月，福利院单方面通知小宇等11名职工解除劳动关系，但就工资补偿事项未做处理。经多次协商无果，小宇等11名职工到法院请求诉前调解。

裁判结果

　　法院依法将案件委派至福利院所在地的人民调解委员会进行调解。在法官及调解委员会联合组织调解下，双方当日达成一致协议，约定该福利院一次性支付小宇等11名职工经济补偿金，小宇等11职工在收到经济补偿金后，双方即解除劳动关系。该福利院于当日下午将补偿款全部支付完毕，双方纠纷一次性处理完毕。

典型意义

　　依托基层调解组织力量进行诉前调解，该纠纷得以顺利化解，不仅省去了立案诉讼的繁琐程序，还使矛盾止于诉前，有效防止纠纷“由简变繁”、杜绝矛盾“演变升级”，达到了促进和谐、维护公平的良好司法效果。

法官说法

　　本案中，福利院口头通知小宇等11名职工解除劳动关系，且并无证据证明小宇等人存在违规行为，属违法解除劳动关系。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付经济赔偿金。

　　刘河法庭程楚杰