案情简介

　　吴某于2016年5月份进入进入一家IT公司担任技术开发岗位，双方签订为期4年的劳动合同，约定试用期3个月。6月份，吴某与部门经理争吵殴打。2016年6月18日，公司向吴某出具解除劳动合同通知书，载明“因工作态度差，即日起解除劳动合同”。吴某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

案情解析

　　用人单位与劳动者约定了试用期，并不意味着用人单位在试用期内可以随意解除劳动者劳动合同，只有当用人单位有证据可以证明劳动者不符合录用条件时，才可以解除。仲裁委遂裁决该公司支付吴某违法解除劳动合同赔偿金5000元。