案情介绍

　　陈某于2015年3月进A公司工作，从事售货员岗位，月工资2500元，A公司为陈某缴纳了社会保险，双方签订了到2017年12月止的固定期限劳动合同，2015年12月，陈某怀孕，为保胎陆续提供医疗证明要求休息，2016年3月，A公司支付陈某5000元违法解除劳动合同赔偿金，辞退陈某。陈某于2016年5月申请劳动仲裁，要求撤销A公司的违法解除劳动合同决定，继续履行劳动合同。

处理结果

　　仲裁委裁决撤销A公司解除劳动合同的决定，A公司应继续履行劳动合同。

案例评析

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依法支付赔偿金。本案中陈某在“三期”内，属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，故A公司的解除行为属于违法解除。根据法律规定，劳动者要求继续履行的，除非劳动合同不能履行，否则该劳动合同应当继续履行。因此，仲裁委支持了陈某的仲裁请求。