案情简介

　　余某某系合肥经开区某混凝土预制件公司操作工，2019年8月10日，余某某在未经请假的情况下离开公司并发生交通事故，经医院抢救无效于2019年8月14日死亡，余某某在交通事故中承担50%的责任。

　　2020年3月31日，余某某配偶王某某向经开区人事劳动局提交工伤认定申请。区人事劳动局受理后，向某混凝土预制件公司送达了《工伤举证通知书》，公司反馈称余某某系因私外出发生事故，不应认定为工伤。

　　区人劳动局根据劳动合同书、手机通话记录截图、交通事故认定书、死亡证明、同事证明等证据，以及区人事劳动局工作人员对某混凝土预制件公司员工解某某、黄某所作的询问笔录，了解到：2019年08月10日，余某某早上6：30到公司打卡上班，上班后即向多位同事表达了辞职到其他单位工作的想法，并在脱去工作服后，于8：00左右在未经请假的情况下离开公司，于当日9：28发生交通事故。经开区人事劳动局遂作出《不予认定工伤决定书》，确认余某某受到的事故伤害不属于工伤。

复议诉讼

　　王某某对不予工伤认定结论不服，上诉至高新区法院，高新法院驳回了其上诉，维持经开区劳动局的认定结论。

法律评析

　　每家公司都会用不同的方法来确定员工的到岗离岗时间，如：指纹打卡、刷脸识别等，但是即便这样，也不能时刻都保证每位员工在工作时间内不溜号。那么，如果员工擅自离岗发生意外，能被认定为工伤吗？擅自离岗系对单位利益的损害，若将其视同为正常下班，并让单位承担该行为所带来的风险，显然对单位不公平，且在工作时间擅自离岗，已超出了正常、合理的“下班”时间，不应认定为工伤。