案情简介

　　丁某某系合肥经开区某机械设备制造公司操作工，2016年4月1日，丁某某在单位车间操作车床时，车床产生的长条状铁屑缠绕其右足，割伤右踝，诊断为：右足跟切割伤，右跟腱断裂，右踇长屈肌腱、右趾长屈肌腱、右跖肌腱、右腓骨长短肌腱断裂，右胫神经、右腓肠神经断裂，右胫后动静脉、右小隐静脉断裂。

　　2017年1月5日，丁某某向区人事劳动局提交工伤认定申请，区人事劳动局受理后，向某机械设备制造公司送达了举证通知书，该公司反馈称，丁某某在工作时间没有按照公司定人定岗制度工作，私自违规串岗，造成伤害，是违规串岗、违章操作造成的，不能认定为工伤。区人事劳动局对丁某某的同事徐某做了询问笔录，并结合证人证言、工资卡网银转账回单等证据，确定事发经过后，依据《工伤保险条例》第十四条第一项，认定丁某某为工伤。

法律评析

　　本案的争议焦点为：在工作时间、工作场所内，因违规串岗、违章操作造成的事故是否能认定工伤。现实生活中，因职工违反规章制度造成的事故伤害时有发生，此行为应由所在单位给予相应的违纪处理，工伤认定采用无过失赔偿原则，即职工是否违规操作，并不影响工伤认定，企业应加强安全管理，尽量避免此类事故再次发生。