被派遣劳动者发生工伤，应由用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任；用工单位给被派遣劳动者造成损害，才与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，否则无需承担责任。

基本案情

　　2016年10月8日，某劳务公司与张某签订《农民工劳动合同》，后张某被派遣至关某公司工作。2018年5月27日，张某因搬运大理石砸伤右腿。2019年7月4日，张某此次受伤被认定为工伤。后张某向某劳务公司和关某公司索赔未果，提起诉讼要求二公司承担工伤保险待遇赔偿责任。

法院判决

　　由某劳务公司赔偿张某工伤保险待遇。

法官说法

　　某劳务公司系本案用人单位，关某公司系用工单位，张某与某劳务公司建立劳动合同关系，张某因工受伤，应由用人单位某劳务公司承担工伤保险待遇赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款“ ……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”故用工单位承担工伤保险待遇赔偿责任，因以存在过错并给劳动者造成损害为前提，张某在工作中因搬运大理石砸伤右腿，并非用工单位原因造成张某损害，张某亦未举证证明用工单位存在过错，故对张某要求关某公司承担赔偿责任的诉讼请求，依法不予支持。