用人单位通过民主程序制定的规章制度，违反法律规定或者显失公平的，对劳动者不发生法律效力。

基本案情

　　2021年1月11日，张某入职某水务公司工作。公司制定的《休假与考勤管理办法》第十六条第三款规定：无正当理由，事先又未按规定履行请假手续，在上班开始后15分钟仍未到工作岗位上班、工作时间内擅自离开工作岗位超过15分钟或提前15分钟上下班的视为旷工，旷工一天扣两天正常工资。第十七条第二款规定：无正当理由连续旷工三日、或累计旷工达十五日者、试用期员工旷工一天视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。工作中，张某存在上班迟到超过15分钟但最长时间均不足半天的情况，公司以张某累计旷工达十五日为由解除了与张某的劳动合同。张某认为公司解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。

法院判决

　　某水务公司支付张某赔偿金。

法官说法

　　迟到、离岗、早退15分钟即算做旷工，旷工一天扣两天正常工资的规定，扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能按照实际旷工时间认定，不能直接认定旷工一天，这种扩大劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，显失公平，应认定条款无效。公司规章制度规定累计旷工达十五日视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，事实上张某不存在旷工达十五日的事实，故公司以张某旷工达十五日为由解除劳动合同，无事实依据，系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。