劳动者以“个人原因”离职后，又以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

基本案情

　　2021年5月10日，陈某入职某汽车公司工作。后公司未按月发放劳动报酬。2021年10月27日，陈某提出离职申请，辞职报告载明“个人原因离职”。离职后陈某以公司拖欠劳动报酬为由要求公司支付经济补偿金。

法院判决

　　驳回陈某要求某汽车公司支付经济补偿金的诉讼请求。

法官说法

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”本案中，陈某辞职系个人原因，并非依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，不符合法律规定的经济补偿条件，故陈某要求汽车公司支付其经济补偿金的诉求，无法律依据，不应得到支持。