虽然用人单位要求劳动者签订劳动合同，但劳动者拒不签订，用人单位未据此终止劳动合同继续用工的，劳动者有权主张二倍工资差额。

基本案情

　　范某于2020年11月11日入职某工程公司。后公司通过微信向范某发送空白劳动合同让其签订，范某未予签订。范某离职后要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

法院判决

　　某工程公司支付范某二倍工资差额。

法官说法

　　法律规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。该规定基于用人单位负有用工管理职能且较劳动者处于优势地位，书面劳动合同有利于固定双方权利义务，保障劳动者合法权益。原则上，用人单位承担支付二倍工资的法律责任是无过错责任，无需考察未订立书面劳动合同是哪方过错导致。劳动者拒签劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。