基本案情

　　葛某于2015年9月与A消防公司签订了《自带车司机送货协议》，期限至2019年9月。协议约定：司机取货、送货要求，货物破损赔偿责任及奖罚细则；同时约定公司每月支付葛某租金3500元，并按照实际公里数计算燃油补贴。2018年12月，A消防公司因公司货物减少解除此协议。葛某收到该通知后向A消防公司主张经济赔偿金，A消防公司否认双方之间存在劳动关系，引起纠纷。

审理结果

　　法院经审理认为，是否构成劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，虽然双方签订的是运输协议，但在合同的履行过程中，原告接受被告的考核管理以及奖惩，其提供的劳动是被告单位的业务组成部分，被告按月向原告支付劳动报酬。本院认为，可以认定原告与被告之间存在劳动关系。

本案启示

　　通常情况下，劳动者以其自身劳动能力为用人单位提供劳动，用人单位则应提供工作场所及工作条件等。随着社会经济的发展，“带车求职”较为常见，虽然司机提供了部分生产资料，但这并不必然导致双方之间不存在劳动关系，应结合用人单位对司机是否存在考核、劳动时间、报酬支付方式等因素综合进行认定。