裁判要旨

　　根据法律规定，职工患病用人单位在医疗期内不得解除劳动合同，违反者应向劳动者支付赔偿金。

简要案情

　　2007年3月，孙某进入江苏某建筑公司工作，被派至公司承包的工程工地工作，先后从事塔吊驾驶员、机械维修、水电工种。2017年度孙某工日单价170元，月工资收入5100元。2017年10月，孙某由于工作时间较长，过度劳累，被公司领导发现其言行举止与常人不符，公司派员将孙某送至老家，并催促孙某父亲将其送至医院治疗。孙某经诊断为“精神分裂症”，并建议住院治疗。2018年2月28日，建筑公司向孙某发出《通知》，称因其工作岗位的特殊性，目前的身体状况无法确保安全，公司又无其他合适岗位，因此，从人身安全性出发，公司决定孙某解除劳动关系。并额外另支付一个月的工资给孙某。该通知孙某的父亲于2018年3月6日收到。后孙某向仲裁委员会申请劳动仲裁，请求建筑公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委以立案依据不足作出不予受理通知书。孙某遂诉至法院。

　　法院认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定：职工患病用人单位在医疗期内不得解除劳动合同，违反者应向劳动者支付赔偿金。本案中，孙某从2017年10月16日患病，医疗期为24个月，在2018年2月28日建筑公司解除了与孙某的劳动合同，显然违法，应按规定支付孙某赔偿金，故支持孙某的诉讼请求。

法官寄语

　　用人单位解除劳动合同须符合法律规定，劳动者在患病医疗期内用人单位不得解除合同，违法解除支付的不是经济补偿金，而是赔偿金，在支付赔偿金的同时，还应支付病假工资和医疗补助费。