裁判要旨

　　用人单位作出免去劳动者职务对劳动者进行审计检查决定，该决定并不当然解除双方之间的劳动合同，也未决定停发劳动者接受审计检查期间工资待遇，故劳动者在接受审计检查期间工资待遇不变。

简要案情

　　2001年12月份，杨某进入某燃气公司工作。2010年2月25日，杨某与该燃气公司签订无固定期限劳动合同，任公司工程管理部经理。2015年9月份，杨某与公司总经理付某对工作中的违规违纪相互向公司总部举报。2015年10月29日，公司总部作出处理决定：免去杨某等人职务，调回公司总部停职检查。此后杨某多次去总部配合审计调查，费用单位报销。2017年7月8日，该燃气公司书面通知杨某，要求杨某于2017年7月17日去总部配合完成后续审计工作，并接受公司后续处理。同日，杨某书面回复称本人自2015年10月应总部要求多次赴总部配合内控部调查，审计达两年之久，迟迟没有结论，自2015年10月份已停发工资、奖金，生活也无从着落，亦无路费前往总部继续配合调查，要求总部先恢复工资和奖金，并指派人到本地处理此事，本人全力配合。2017年7月20日，该燃气公司以杨某未到总部出勤构成严重违纪为由，公司可依照劳动合同法和规章制度解除劳动合同，遂作出解除劳动关系决定。为此，杨某向仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被燃气公司支付杨某从2016年1月至2017年7月工资85500元；该委作出仲裁裁决裁决：该燃气有限公司支付杨某2016年2月至2017年7月7日工资77620.63元。燃气公司不服，向法院起诉，法院认为，亦判决公司应支付杨某工资，遂判决燃气公司支付杨某工资80106.15元。

法官寄语

　　用人单位应充分保证劳动者的合法权益，本案中，杨某多次到公司总部接受审计检查，审计持续两年之久尚未结束，即未得出杨某是否违纪违规的结论。且用人单位未就劳动者停职期限和停职期内的工作职责进行举证，也未就杨某此间旷工这一事实提供有效证据，杨某却提供了该期间接受审计检查的证据，因此，用人单位提出的杨某长期旷工无证据证明，而应支付该期间的工资。