简要案情

　　2020年初，由于新冠肺炎疫情肆虐，全国上下打响了抗击疫情阻击战。陈某作为某公司的员工，从疫情严重地区返回本市，根据国家疫情防控要求，需对其进行居家医学隔离观察。2020年3月24日，陈某在医学观察期满后，无正当理由拒绝返岗且累计旷工超过3天，也未将自己的行程如实报告给某公司。据此，某公司向陈某发送《终止（解除）劳动合同（或工作关系）证明书》和《辞退通知书》，内容均载明双方的劳动关系于2020年4月1日解除。之后，陈某以某公司违法解除劳动关系为由提起仲裁，案经仲裁及一审法院审理，最终驳回了陈某的诉讼请求。

争议焦点

　　某公司解除与陈某的劳动关系是否合法有据？

案件点评

　　防控新冠肺炎疫情人人有责，用人单位应落实好抗疫措施，劳动者也应当自觉遵守疫情防控的各项制度并履行好劳动合同义务。本案中，陈某已于2020年3月24日上午解除医学观察，但其未将自己的行程如实向某公司报告。由于某公司已经复工复产，且陈某也已解除隔离，陈某无正当理由拒绝返岗且累计旷工超过3天的行为已严重违反公司规章制度，进而某公司解除其与陈某的劳动关系合法有据。通过此案，警醒广大劳动者在疫情防控的特殊阶段，也应遵守好用人单位的劳动纪律及规章制度。