基本案情

　　张某是太仓某电子公司的员工。2014年8月，其在下班途中发生交通事故并受伤,后经认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残。2015年初，张某和单位解除了劳动关系。离职后，张某申请劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和鉴定费并获得了劳动仲裁的支持。但公司却表示不服，认为张某在事故后已经起诉了肇事方，也获得了包括伤残赔偿在内的赔偿款项，因此单位再支付张某一次性伤残补助金的话，属于重复赔偿，显然不合理,遂向法院提起诉讼。法院在审理后判决公司支付张某相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和鉴定费用。

法官点评

　　交通事故构成工伤的，往往涉及两个法律关系。张某的事故系劳动关系以外的第三人侵权造成，其一方面可依侵权责任法向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付。基于现行法律规定，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。即如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任应扣除第三人已经支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际发生费用。对于上述几项实际发生费用以外的其他费用，则采取兼得原则。因此，用人单位不能以劳动者已经获得伤残赔偿为由免除自身的赔偿义务。