基本案情

　　杨某于2008年2月28日入职某电器公司，担任厨师，月工资3900元。2017年8月因受北京市疏解整治政策的影响，某电气公司决定将位于本市朝阳区的办公地点搬迁至本市通州区。在双方协商变更劳动合同的过程中，杨某认为新的办公地点太远，通勤时间太长，同时对于新的工资标准不满意，故不愿意到新的办公地点工作。在公司搬迁后，杨某不再到公司上班，该电器公司于2017年9月12日解除与杨某的劳动合同。杨某不服，提起劳动仲裁申请，要求某电气公司支付解除劳动关系经济补偿金39,000元。

裁判结果

　　法院认为某电气公司受北京市疏解整治政策的影响，搬迁办公地点，同时与杨某未能就劳动合同内容变更达成一致意见，电气公司据此解除劳动合同，符合劳动合同法第40条第3项之规定，应依法支持杨某解除劳动关系的经济补偿。故判决某电器公司支付杨某解除劳动关系的经济补偿39,000元。

裁判要点

　　用人单位因本市疏解整治政策外迁变更，办公地点，可以通过提供相应的交通补助，提供班车，推迟上班时间等措施，减少因工作地点变更给劳动者带来的影响。劳动者同意到新的办公地点继续履行劳动合同的，用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同内容。用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致的，该情形应属于劳动合同法第40条第3项所规定的情形，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在此情况下，用人单位解除劳动合同并不违反法律规定，但应当经依照上述规定向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿。