裁判要旨

　　用人单位对工资支付凭证、工资表及考勤表负有保存备查的义务。当劳动者申请仲裁时要求用人单位支付工资的，用人单位应当对已付工资承担举证责任。

简要案情

　　金某于2015年3月16日应聘至某旅游用品公司从事机修和送货工作，约定工资标准为2500元/月，双方建立了劳动关系。金某向某旅游用品公司出具了一份《收条》，内容为今收到旅游公司4.30号之前工资及保险全部结清，该材料落款处签名为金某，落款日期为6.5号，但是该材料中书写的日期均未注明年份。金某陈述该份《收条》为2017年发放工资时向某旅游用品公司出具的凭证，所书写内容均是按照公司的要求。后双方就2018年4月工资发生争议申请劳动仲裁。某旅游用品公司提供的《收条》中仅注明了“月、日”，未注明年份，某旅游用品公司未提供其他证据相印证，对此仲裁委不予采信。后劳动仲裁依法裁决某旅游用品公司向金某支付2018年4月工资。

仲裁员寄语

　　用人单位向劳动者支付工资时应当详细记载工资构成明细，及时与劳动者进行工资支付确认，按照规定保存支付凭证。在双方就工资产生争议时，积极向劳动仲裁或法院提供证据予以证明工资支付情况，否则将承担不利的法律后果。