本案中，原告周某系被告某客运公司招用的长途客运班车驾驶员，周某就某客运公司拖欠其工资款、高温补贴等向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员作出仲裁裁决后，周某不服裁决诉至本院。

　　本院认为，依据浙江省人力资源和社会保障厅发布的关于高温补贴的相关规定，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温补贴系为保护高温条件下工作的劳动者的生命健康和安全，关于周某要求被告支付高温费的诉请，虽然周某驾驶的是封闭式空调客车，但根据周某系长途客运班车驾驶员这一特殊职业，其要求高温补贴的诉请，本院予以支持。