基本案情

　　张某为宿迁市某公司职工，2016年4月，张某因赌博被公安机关查获。并作出行政处罚。同年6月，宿迁市某公司违规责任认定小组召开会议，会议决定依据单位规章，建议给予张某开除处分。经报该公司领导班子会议研究决定，决定：同意违规责任认定小组建议，给予张某开除处分。6月9日，该公司工会委员会召开会议，一致同意对张某的处理决定。张某知悉后，申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会认为宿迁市某公司规章制度制定程序合法，被申请人的处分决定符合法律规定和单位规章制度，故对张某的仲裁申请不予受理。后张某不服仲裁裁决诉至法院，要求判决撤销宿迁市某公司的开除处分。

处理情况

　　劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张某参与赌博行为，违反了宿迁市某公司的规章制度。张某抗辩其行为不是发生在工作期间，不应受用人单位规章制度的约束。因赌博是法律明示的禁止事项，不论何时，均不应进行赌博。故对张某的抗辩法院未予采信。依照法律规定，用人单位解除劳动合同应当按照一定的程序进行，应事先通知工会，若未事先通告工会，在起诉前用人单位可以补正有关程序。本案中，张某违反单位规章制度，其赌博行为符合规章制度中规定的开除处分条件。宿迁市某公司按照规章制度，先由违规责任认定小组进行认定，再由领导班子集体研究作出开除处分决定，虽然并未事先通知工会，但事后工会委员会召开会议研究，并一致同意开除处分的决定，对有关程序进行了补正，该开除处分行为合法有效。故依法判决驳回了张某的诉讼请求。

典型意义

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。宿迁市某公司在规章制度中规定不能进行赌博，该规定符合法律规定。张某的行为经公安机关认定为赌博，严重违反用人单位的规章制度。工会是维护广大职工合法权益的自治组织，用人单位在作出涉及职工重大事项的决定时应当听取工会的意见。该案中，用人单位虽在作出决定时未事先通知工会，但在诉讼前用人单位已经补正有关程序，其开除处分行为应为合法有效。