案情简介

　　被告孟某原系原告蓝星公司操作工，平均月工资为2324.3元，双方签订有一份固定期限的劳动合同。2015年7月23日，被告孟某因身体不适，向单位领导请假就诊，被公司经理训斥，两人发生口角。后孟某至医院就诊，看完病后回原告单位，保安以经理不准许孟某进入厂区为由不让孟某进厂，孟某打电话给经理，经理直接挂断电话。当天下午，被告孟某向公司寄送了《解除劳动关系通知书》，以其身体不适后又被公司拒之门外，公司变相强迫解除劳动关系为由，决定解除与原告公司的劳动关系。被告后向仲裁委申请劳动仲裁，该委仲裁裁决书，裁决蓝星公司支付孟某解除劳动合同经济补偿金13945.8元。蓝星公司对该裁决不服，原告称被告之前请过假，假满后又要求再请假，但被告既未将看病的材料给原告，也未按照原告要求履行请假手续，邮寄了《解除劳动关系通知书》后就没来上班，蓝星公司不应支付孟某经济补偿金13945.8元。

　　被告孟某认为，仲裁裁决符合法律规定，则要求蓝星公司支付解除劳动合同经济补偿金。

裁判结果

　　法院认为，对于身体不适的劳动者，用人单位理应给予病假，但原告公司却未能给予被告病假，在孟某看病后又拒绝孟某进厂工作，损害了劳动者的合法权益，导致被告被迫解除与原告公司的劳动关系，故原告公司应支付被告解除劳动合同经济补偿金，判决原告蓝星公司支付被告孟某解除经济合同经济补偿金。

提醒

　　用人单位应遵守劳动法律法规，依法解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》对用人单位解除劳动关系的条件作出了细致的规定，旨在限制用人单位滥用其优势地位任意解除劳动合同，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金或经济赔偿金。另外，用人单位从以人为本的角度，关注劳动者的合理需求，这样才能构建和谐劳资关系。