基本案情

　　2020年9月份开始，李某应聘至一教学机构，任钢琴老师，每周五晚、周六、周日上课，一次1.5小时，按课时支付报酬。方式为有课到校上课，其余时间不用到校。2021年12月18日，李某发现自己被移出班级群聊，其认为系某教育机构违法解除了与其的劳动合同。故主张剩余欠发工资，并主张违法解除劳动关系赔偿金。

裁判结果

　　法院经审理认为，李某的工作时间报酬为150元/课时，一课时为1.5小时，根据李某的工资发放情况显示，李某的工作时间短，工作量没有超过非全日制用工标准。应依法认定双方之间存在非全日制用工关系。故支持了剩余欠发工资的诉求，未支持违法解除劳动关系赔偿金。

法官说法

　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四个小时，每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。对于该种形式用工模式，双方均可以随时解除之间的劳动关系，不用支付经济赔偿金。